Recruit
採用情報
「かのん」での働き方、「かのん」が求める人材をご紹介します
求める人
長所はとことん生かす、短所は互いに補い合う。そうすることで、チームとしてより強くなっていくと考えられます。
私達は専門職としての知識や技術はもちろんですが、一番にあなたの長所を求めています！
訪問に対する知識は必要ですが、その前に！やりたいと思ったら、まず一歩前進！ご自身で連絡をください！
人は誰もが長所や短所、得意や不得意があります。それは当たり前の事です。自分が不得意な事は周りが補います。その分、自分が得意な事を思い切り出しましょう！
当ステーションは訪問看護に加え、訪問リハビリも提供しています。看護師とセラピストが連携し、利用者様にとってより良いサービスを提供しようと日々頑張っています。看護師とセラピスト、それぞれの得意分野が異なるように、スタッフそれぞれにも得意分野があります。スタッフが一人増えれば得意分野も一つ増えます。そうやってより強いチームを作りましょう！
働き方
かのんには様々なライフステージのスタッフが在籍しています。
常勤に限らず、週2日の時短勤務やWワーク、直行直帰等自分のライフスタイルに合わせた働き方が選べます。
また、「バリバリ働いて高収入を得たい！」という方はオンコールや訪問件数に応じたインセンティブで収入UPも可能です。
まずは相談してみてください！
教育
1.「e-ラーニング」
入職後、「訪問看護e-ラーニング」の受講が可能です。
訪問看護の基礎が学べるプログラムとなっているので、入職者全員への受講を推奨しています。もちろん、費用は会社全額負担です。
訪問看護の基礎が学べるプログラムとなっているので、入職者全員への受講を推奨しています。もちろん、費用は会社全額負担です。
2.「同行訪問」
「いきなり一人での訪問は不安・・・」そんなことありません！
経験にもよりますが、基本的に入職後3か月は利用者様1人につき3回の同行訪問を行なっています。
訪問看護を行う上での知識はもちろん、利用者様一人一人に合わせたサービス内容を同行看護師から学ぶことができます。
経験にもよりますが、基本的に入職後3か月は利用者様1人につき3回の同行訪問を行なっています。
訪問看護を行う上での知識はもちろん、利用者様一人一人に合わせたサービス内容を同行看護師から学ぶことができます。
3.「社内研修会」
多くのステーションは病院と比較すると内部の研修が充実していないのが現状です。
「かのん」ではスタッフ同士での研修はもちろん、外部から講師を招いての研修も行っております。
また、関係職種（ケアマネージャーやヘルパー事業所）に向けての研修も行っております。
「かのん」ではスタッフ同士での研修はもちろん、外部から講師を招いての研修も行っております。
また、関係職種（ケアマネージャーやヘルパー事業所）に向けての研修も行っております。
4.「外部研修」
スタッフのスキルアップのため、外部研修の受講も積極的に勧めています。
自分のやりたいこと、得意なことを伸ばすためにも積極的に活用してください！
研修で得た知識を活かせる環境が整っています。研修費用は会社経費となります。
自分のやりたいこと、得意なことを伸ばすためにも積極的に活用してください！
研修で得た知識を活かせる環境が整っています。研修費用は会社経費となります。
募集要項
| 業務内容 | 訪問看護業務全般 |
|---|---|
| 採用職種 | 看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士 |
| 雇用形態 | 正社員、パート |
| 勤務地 | 追浜事業所もしくは横須賀中央サテライト |
| 勤務時間 | 原則：8:30～17:15 休憩時間45分(日数、時短など相談可能) |
| 福利厚生 | 社会保険、雇用保険、労災保険、特別休暇制度 |
| 休日 | 土、日、祝日 夏季休暇4日、年末年始休暇12/30～1/3 有給休暇あり |
| 給与形態 |
■正社員 基本給28万円＋資格手当＋訪問手当＋その他手当 (訪問手当：月81件から60分訪問につき1件4,000円) ※試用期間あり 〈給与モデル〉 ■パート（件数契約） 〈給与モデル〉 |
| 諸手当 | オンコール当番手当：800～2,200円（曜日、順番による） オンコール出動手当：4,000～10,000円（訪問時間に応じて） 訪問インセンティブ：月の訪問件数81件目から、1件につき4,000円 通勤手当、休日出勤手当 |
| 賞与 | 年2回(業績による) |
| その他 | 制服貸与、訪問グッズ貸与 ※ 直行・直帰、車通勤 応相談 |
